Энергия лидерства
Программа карьерного развития руководителей. Лидерские компетенции для перехода в новую роль.
О программе
Для руководителей 17+ грейда
Перейти
Для руководителей 15-16 грейдов
компетенций
для перехода в новую роль
Открытость к изменениям
Решительное лидерство
Энергия взаимодействия
Умения выстраивать конструктивные коммуникации с клиентами и партнерами, создавать атмосферу доверия и сотрудничества, раскрывать потенциал команды.
Системное мышление
Формирование команды будущего
Открытое сотрудничество
Фокус на клиента
Энергия движения
Помогает в принятии решений в условиях неопределенности и формирует системный подход, когда лидер направляет работу команд и развивает бизнес без постоянного контроля.
Ставит себя на место клиента и внедряет современные технологические решения, чтобы понимать и улучшать клиентский опыт
Общается открыто и уважительно, сотрудничает с коллегами и вовлекается в разрешение конфликтов, чтобы принимать лучшие бизнес-решения
Формирует и управляет командами, развивает талантливых сотрудников и адаптирует командную динамику для достижения выдающихся результатов
Анализирует данные, определяет приоритеты и учитывает контекст компании, чтобы устанавливать цели и формировать планы действий
Действует смело и решительно, чтобы достигать цели компании и улучшать процессы. Берет на себя ответственность за решения и ставит интересы компании на первое место
Проактивно ищет, тестирует и внедряет инновации, минимизирует бюрократию и использует опыт неудач для улучшения результатов
Обучение в практико-ориентированном подходе (тренинги, бизнес-симуляции, групповые дискуссии)
Практичные знания, которые можно сразу применить в работе
Обучение у ведущих экспертов в области лидерства и управления
Опыт экспертов и руководителей «Магнита»
Развитие навыков для перехода в новую роль
Интенсивное взаимодействие
с коллегами из разных направлений, обмен опытом и экспертизой
с коллегами из разных направлений, обмен опытом и экспертизой
Укрепление взаимосвязей с руководителями из других подразделений
Привилегии
Мощный заряд энергии для дальнейшей эффективной работы
Отзывы
Елена Фабер
Директор Корпоративной Академии
Надежда Фомина
Академический руководитель программы,
руководитель управления по обучению и развития руководителей
руководитель управления по обучению и развития руководителей
КСЕНИЯ НАЗАРОВА
Менеджер программы «Компас»
Команда проекта
Ксения корниленко
Менеджер программы «Импульс»
Александра Каляева
Менеджер программы «Компас 2.0» и «Гравитация»
КАК СТАТЬ УЧАСТНИКОМ ПРОГРАММЫ?
В случае если вы рекомендованы и согласованы руководителем внутри функции как талант по циклу управления карьерой, ожидайте информирования о старте конкурсной процедуры отбора*